Lutz Köppen, Diretor-Geral da Lehnert GmbH, está a rir-se à grande: a sua empresa recebeu recentemente o selo "Empregador do Futuro". Em tempos de grande escassez de mão de obra qualificada, esta é uma boa notícia para a empresa de média dimensão, especializada em sistemas de paredes divisórias e construção de interiores industriais. "Estou muito orgulhoso com este prémio", confessa Köppen. O prémio mostra que a empresa não é apenas economicamente bem sucedida, mas também e sobretudo coloca os seus empregados no centro das suas acções.
Com um aumento de 40 por cento no volume de negócios no ano passado, para 24,5 milhões de euros, a Lehnert fornece ao local de trabalho conceitos de divisão funcionais e estéticos para possibilidades de desenvolvimento flexíveis com a melhor acústica. O facto de o sucesso não ser uma questão óbvia, mas estar relacionado com as pessoas que trabalham na empresa, foi mais uma vez sublinhado pelo prémio. A empresa obteve pontos em cinco áreas na candidatura: liderança moderna, força inovadora, estado da transformação digital, simpatia dos colaboradores e estratégias de recrutamento. 85 colaboradores, incluindo três estagiários, beneficiam atualmente do ambiente de trabalho positivo na empresa.
Este ano, o número de colaboradores deverá aumentar ainda mais, devendo ser contratados 5-10 novos colegas e dois novos estagiários, principalmente nas áreas comercial e técnica. Estamos à procura de empregados industriais e de escritório, técnicos e desenhadores. Para além de muitas outras oportunidades de formação, os conhecimentos de TI, em particular, serão treinados para estarmos sempre actualizados. "Estamos a tentar promover agressivamente a digitalização na nossa empresa", afirma o diretor-geral. Este tópico é visto como uma grande oportunidade para se manter competitivo no futuro.